Guía de líderes: los mejores libros sobre liderazgo

Guía de líderes: los mejores libros sobre liderazgo

En medio de la era del emprendimiento, cada vez son más los que se definen a sí mismos como líderes. Pero, ¿qué es realmente un líder?, ¿qué es lo que lo hace diferente al resto? Según la Real Academia de la Lengua Española, en su primera acepción, un líder es una persona que dirige o conduce un colectivo. Sin embargo, hoy sabemos que el liderazgo va mucho más allá de la simple dirigencia.

Esto ocurre porque no es lo mismo ser un líder que ser un buen líder. El último suele entenderse como una persona capaz de encabezar un grupo y dirigirlo de manera efectiva. Esto se corresponde con guiarlo en cada paso, conocer a todos los elementos de su equipo y saber cómo motivarlos para lograr un trabajo eficaz. Para comprender este concepto, te dejamos los mejores libros sobre liderazgo.

Los mejores libros que se han escrito sobre liderazgo

La esencia del liderazgo: Claves para el ejercicio genuino y auténtico del liderazgo (2016), de Hugo Landolfi

Una de las mayores particularidades de este material es que deja de lado una de las concepciones más tradicionales sobre el liderazgo. Se trata de aquella premisa que sitúa al líder en el sitio del conductor que dirige a una comunidad ciega a un destino del que esta no sabe gran cosa. En este sentido, los seguidores quedan como una suerte de capital humano sin pensamiento crítico.

Este escenario ocurre muy a menudo con pseudolíderes políticos, religiosos y empresariales, pensadores supuestamente iluminados que creen conocer mejor que nadie el destino más idóneo para el mundo. En su obra, el autor se da a la tarea de explicar las diferencias entre el patrón soberbio y un líder genuino, siendo este último un ser que se perfecciona a sí mismo para luego ayudar a otros.

Frases de Hugo Landolfi

• «El hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas a encontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo. El liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente a las personas en función de la visión del líder sino en des-cubrir la visión dentro de cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva a ella».
• «Debemos reconocer que toda dificultad que nos estanca debe tener nuestro aval para hacerlo. Si nosotros no se lo permitimos, ninguna dificultar podrá detenernos».

32 jugadas para ser campeón en los negocios (2009), de Earvin Johnson

Este libro fue escrito por Earvin «Magic» Johnson, uno de los mejores elementos que ha tenido la NBA, y también un caso de éxito. A través de las páginas de su obra, el autor aborda los 32 pasos que tomó para fomentar en sí mismo una visión de compromiso que lo llevara a cumplir con efectividad todas sus metas. Asimismo, el empresario brinda recursos teóricos fundamentales para los interesados.

Entre ellos: cómo darle inicio a un emprendimiento y de qué manera financiarlo, nutrirlo, comercializarlo y hacerlo crecer de manera sostenible durante años. Este es un texto de lectura ágil, pero no por ello menos inspirador. Su encanto radica en lo autobiográfico y en que, aunque no todos tienen las mismas capacidades y oportunidades, con estudio, disciplina y esfuerzo, muchos pueden llegar al éxito profesional.

Frases de Earvin Johnson

• «El éxito no se mide en victorias, sino en las veces que te has levantado después de una derrota».
• «El dinero y el éxito son buenos, pero la verdadera riqueza está en la salud y en las relaciones».
• «El talento te da una ventaja, pero es el trabajo duro y la dedicación lo que te lleva al éxito».
• «Realmente quiero que la gente sepa que he trabajado duro, muy duro, para llegar a donde estoy hoy… esto no sucedió de la noche a la mañana».

100 maneras de motivar a los demás (2007), de Steve Chandler y Scott Richardson

Es muy probable que este texto se vuelva adictivo para todo aquel emprendedor, gerente o ejecutivo al que le gusten las listas, sobre todo tomando en cuenta que se trata de una con aportaciones reales. El libro propone una serie de herramientas y estrategias para manejar una comunicación asertiva, además de enseñar las maneras más eficientes de tomar decisiones importantes.

No obstante, la obra no se queda allí. Puesto que va dirigida a un público mayoritariamente empresarial, 100 maneras de motivar a los demás aborda temas como la gestión de servicio al cliente, un tópico que suele confundirse como la manipulación y el trato deshonesto al público objetivo cuando, en realidad, este debe estar cimentado en construir relaciones genuinas a la hora de ofrecer un servicio.

Frases de Steve Chandler

• «Algunas personas usan el lenguaje para describir la vida que llevan, y otras personas usan el lenguaje para crear la vida que llevan».
• «Todos tenemos pensamientos negativos. La diferencia entre una persona que es principalmente optimista y una que es principalmente pesimista es que la optimista aprende a ser una buena persona para debatir. Una vez que te das cuenta de la eficacia del optimismo en tu vida, puedes aprender a debatir tus pensamientos pesimistas».

Tribus: necesitamos que TÚ nos lideres (2024), de Seth Godin

El ser humano siempre ha buscado pertenecer a una tribu, parece ser parte de nuestra esencia como animales racionales. Este es un fenómeno que ha quedado marcado en la historia, y hoy, más que nunca, se hace presente gracias a internet y las redes sociales, herramientas que han desdibujado las fronteras de la comunicación, permitiendo el traspaso de información y formas de pensar.

El problema de esta evolución es que se ha vuelto mucho más difícil destacar entre los grandes empresarios, y es aquí donde el libro contiene su mayor aportación a los lectores. El autor, consciente de la problemática, obsequia la información necesaria para saber cómo convertirse en un líder, influir en las masas y guiar a una comunidad hacia un plano de producción eficiente.

Frases de Seth Godin

• «La falta de cambio es una amenaza mayor que el propio cambio. La comodidad puede llevar a la complacencia, y la complacencia mata».
• «La clave del fracaso es intentar complacer a todo el mundo. La clave del éxito es darse cuenta de que no se puede complacer a todo el mundo y tener el valor de hacer cambios que inicialmente pueden molestar a algunos».
• «Nuestro trabajo es conectarnos con las personas, interactuar con ellas de una manera que las deje en mejores condiciones que cuando las encontramos, más capaces de llegar a donde quieren ir».

Fish! La eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación (2001), de Stephen C. Lundin y Harry Paul

Este libro es un poco diferente a todos los de la presente lista, porque los autores, con el fin de explicar el liderazgo, se tomaron el tiempo de crear una fábula. Si te gustan las historias, el texto podría llegar a ser muy enriquecedor. Como personaje principal tenemos a Mary Jane, una mujer que cae en el llamado «hoyo del trabajo monótono» a causa de un ambiente laboral desmotivado y sin sentido.

Cansada de la situación, la gerente Mary Jane decide analizarse a sí misma y a su equipo para ver cómo pueden mejorar. Pronto, descubre una pescadería cargada de luz y buena energía, y entra allí para entender su metodología de trabajo. Entonces conoce a Lonnie, quien le revela los «cuatro secretos para crear ambientes altamente productivos y motivados».

Frases de Stephen C. Lundin

• «Cuando elegimos amar el trabajo que hacemos, podemos alcanzar nuestro límite de felicidad, significado y satisfacción todos los días».
• «El éxito depende de las decisiones que tomemos: elige nuestra actitud, vive la vida con alegría, estar presente con los demás y que la gente esté feliz de vernos».

El liderazgo ético: Un Desafío De Nuestro Tiempo (2013), Emiliano Gómez López

Uno de los aspectos más importantes del liderazgo —y del cual se habla de manera escueta— es la ética. Ante ello, el autor explica que uno de los factores más fundamentales sobre un líder es, precisamente, la ética con la que ejerce su función. En este contexto, hace la siguiente pregunta: «¿Cómo se define un líder ético?». Gómez López afirma que este es un ser capaz de dejar de lado sus beneficios personales en pro de los logros de su equipo.

Además, el libro se aborda desde una premisa fundamental: un líder debe ser un ejemplo en cuanto a valores, actitudes y conductas positivas y proactivas. Por otro lado, ser un líder ético suele tener ganancias por sí mismo, porque cualquier colaborador, proveedor o socio que trabaje con una persona que prescriba a esta definición lo verá como alguien confiable y seguro, desencadenando una respuesta favorable.

Frases

• «Un líder ético es una persona que dispone de una influencia que es otorgada por los demás en señal de reconocimiento a nuestra autoridad moral. Una autoridad moral que surge de la credibilidad que nos merecemos y de la confianza que inspiramos a quienes nos rodean».
• «Un líder piensa y dice “Nosotros”, aconseja, dirige y guía. Inspira entusiasmo, piensa en la unidad, comparte sus logros, le preocupan las personas, es dinámico, apela a la autoridad moral, desarrolla y gestiona, es proactivo, trabaja en equipo y escucha a los demás».